CS har netop indgået aftaler med FPS (Forsvarsministeriets Personalestyrelse) om en opkvalificeringspulje på 900 millioner kroner for allerede ansatte og en ny kontraktform med optjening af ret til uddannelse med løn for nyansatte konstabler og sergenter.
For de medarbejdere, der allerede er ansat på overenskomst, er der lavet en aftale om civilt kompetencegivende uddannelse og opkvalificering til 900 millioner kroner.
I anden delaftale under forsvarsforliget 2024-2033 blev det besluttet at lave en tidsbegrænset kontraktform med optjeningsret til uddannelse med løn. I delaftalen var der afsat en ramme på 2,2 milliarder kroner over forligsperioden til at lave en sådan ordning.
Vi har snakket med medlemmerne for at høre, hvad de synes om uddannelsesordningen.
”Hvad tjener en soldat, og bør lønnen være højere?” Det spørgsmål har jeg fået flere gange i de seneste dage, og det er nemt at
Derfor er det vigtigt: 1. april træder resultaterne af den lokale OK24 aftale mellem FPS og CS i kraft. Det betyder, at der sker nogle
Mød to CS’ere, der bruger udstationeringen som springbræt i karrieren og samtidig giver deres familier en oplevelse for livet. En seniorsergent deler sine erfaringer fra
Forsvarets organisering skal ændres, så Forsvarschefen får helhedsansvaret tilbage for blandt andet drift, personel og etablissementer. Derudover bliver der lettet for en del af indkøbsprocesserne.
Som formand i forsvarets største fagforening kan jeg kun være tilfreds med, at der er massive investeringer på vej til Forsvaret. Det er yderst vigtigt,
Der er et helt særligt fællesskab blandt de ca. 20 danskere, herunder CS-medlemmet Simon, på NATO Air Base Geilenkirchen. De fleste danskere er besætningsmedlemmer på
[main-menu-links-mixin]
